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物業(yè)管理費該不該上漲?
發(fā)布時間:2017-07-03 09:03:00作者: 上海律師網(wǎng)瀏覽量:955 ℃

  物業(yè)管理費該不該上漲?如何制定合理的物業(yè)管理費收取標(biāo)準(zhǔn)呢?

  編者按

  在物業(yè)管理行業(yè)普遍存在收費標(biāo)準(zhǔn)和收繳率“雙低”的情況下,一些物業(yè)服務(wù)公司卻以扎實苦干的精神獲得了業(yè)主的支持,不僅物業(yè)服務(wù)費收繳率較高,還適當(dāng)提高了收費標(biāo)準(zhǔn):通過與業(yè)主協(xié)商,天津市紅橋區(qū)銀杏小區(qū)的英順物業(yè)管理有限公司自3月1日起將現(xiàn)行0.35元/平方米每月的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至0.45元/平方米每月,車輛場地占用費由30元/輛每月漲至40元/輛每月。在統(tǒng)一收費開始之前,部分業(yè)主已經(jīng)將物業(yè)服務(wù)費送到物業(yè)服務(wù)人員手中。 北京、上海、廣州等地一些小區(qū)的物業(yè)服務(wù)費也經(jīng)與業(yè)主協(xié)商后適當(dāng)上調(diào)。這些事件經(jīng)媒體報道后,引起業(yè)內(nèi)外廣泛關(guān)注,對物業(yè)服務(wù)企業(yè)而言,宜作進(jìn)一步借鑒和思考。

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  物業(yè)管理費收取標(biāo)準(zhǔn)

  物業(yè)管理條例

  本刊2008年第二期“特別報道”欄目中刊登了全國政協(xié)委員、中國物業(yè)管理協(xié)會副會長田在瑋的《關(guān)于建議對物業(yè)管理行業(yè)給予適當(dāng)政策優(yōu)惠的提案》一文。該提案建議要充分考慮生產(chǎn)資料和人工成本上漲的因素,從實際出發(fā),適當(dāng)提高服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn),并重視拖欠物業(yè)服務(wù)費的問題,改善物業(yè)管理執(zhí)法環(huán)境,建立協(xié)商處理機制,扭轉(zhuǎn)物業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)營的被動局面。以保證房屋和共用設(shè)施設(shè)備的良好運行和物業(yè)服務(wù)企業(yè)保本微利運營,促進(jìn)物業(yè)管理行業(yè)健康、有序地發(fā)展。同欄目刊發(fā)的福州市人大代表林常青的文章中也就物業(yè)服務(wù)費問題進(jìn)行了呼吁。文章刊發(fā)后在業(yè)內(nèi)外引起廣泛關(guān)注。為此,本刊記者就此問題進(jìn)行了深入采訪。

  北京中鐵平安物業(yè)管理中心副總樊凱軍認(rèn)為,物業(yè)服務(wù)行業(yè)是勞動密集型的行業(yè),在這一行業(yè)中,秩序維護(hù)員,保潔員是最多的。這些工作人員和《勞動合同法》中涉及的最低工資水平的規(guī)定,聯(lián)系是最為密切的。《勞動合同法》和最低工資的調(diào)整,對物業(yè)服務(wù)企業(yè)的影響比較大,尤其是對物業(yè)服務(wù)企業(yè)所負(fù)責(zé)的住宅小區(qū)的影響是最大的。因為,在物業(yè)服務(wù)人員的工資調(diào)高以后,物業(yè)服務(wù)企業(yè)的人員成本增加,如果物業(yè)服務(wù)公司不上調(diào)物業(yè)服務(wù)費,很大程度上難以支付日常的費用,而使公司處于困難的境地。當(dāng)公司在無法支付員工工資的情況下,必然會造成員工的流失,使物業(yè)服務(wù)的整體水平下降。不論在任何時候,物業(yè)服務(wù)質(zhì)量都是前提,在這一前提都不能保證的情況下,是很難做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)的,也必將使整個物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展陷入困境。

  北京魯能物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理宋道剛表示,“當(dāng)然,在當(dāng)前行業(yè)中企業(yè)良莠不齊的情況下,一些物業(yè)服務(wù)企業(yè)為了加強競爭力,以壓縮物業(yè)服務(wù)成本,降低物業(yè)服務(wù)質(zhì)量為代價,降低物業(yè)服務(wù)費。在很大程度上,這種行為會使物業(yè)管理行業(yè)置身于惡性競爭的環(huán)境中,不利于整個物業(yè)管理行業(yè)的健康發(fā)展。這種情況下,像我們這樣的物業(yè)服務(wù)企業(yè)本身就需要自律,以物業(yè)管理行業(yè)的規(guī)章制度及職業(yè)操守嚴(yán)格要求自己,才能避免走入惡性競爭的誤區(qū)。在物業(yè)服務(wù)企業(yè)中,人才的培養(yǎng)是很重要的,不論是做基層工作的保潔員、秩序維護(hù)員,還是從事公司管理的人員,都是企業(yè)最大的財富。因此,加大對人才的培養(yǎng)力度,將是我們接下來的重要工作,只有這樣,才能使整個物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)得到普遍提高,從而加強物業(yè)服務(wù)企業(yè)的市場競爭力。”

  在接受記者采訪時,知名業(yè)主北野表示,作為業(yè)主來講,談物業(yè)服務(wù)費漲價,應(yīng)該從兩個角度去看,從純消費者角度來講,肯定是越便宜越好,沒有人愿意多花錢。進(jìn)一步說,很多業(yè)主之所以反對物業(yè)服務(wù)費上漲是因為他們覺得“質(zhì)價不相符”,也就是說他們認(rèn)為他們所付出的物業(yè)服務(wù)費用和他們所得到的物業(yè)服務(wù)并不是對等的,存在很多不滿意的地方。這種情況導(dǎo)致了業(yè)主不贊成物業(yè)服務(wù)費用上漲甚至拒絕交物業(yè)服務(wù)費。這一情況很大程度上是因為物業(yè)服務(wù)透明度不高或者在合同中沒有把物業(yè)服務(wù)費所對應(yīng)的服務(wù)條款清晰明確的列出來,導(dǎo)致業(yè)主在物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)該給他們提供的物業(yè)服務(wù)細(xì)節(jié)方面比較模糊以及容易把本不應(yīng)該由物業(yè)服務(wù)公司所承擔(dān)的責(zé)任范圍轉(zhuǎn)嫁到其身上。在2007年9月國家發(fā)展改革委、建設(shè)部印發(fā)的《物業(yè)服務(wù)定價成本監(jiān)審辦法(試行)》對物業(yè)服務(wù)成本的組成以及各項業(yè)務(wù)及其收費構(gòu)成都表達(dá)得非常明晰。

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