前不久，一則網傳的男子上班28天反而倒欠公司3280元的消息，引起廣大網友們注意。當地的勞動監察部門已經介入相關調查。律師認為，若該網傳的消息屬實，則該公司屬于違反勞動法的相關規定。
據相關媒體報道，四川巴中男子趙某在當地一家賣酒的公司應聘銷售，工作28天后，竟然倒欠公司3280余元。而該公司負責人王某回應稱，趙某應聘后沒有完成發朋友圈考核任務，工作未達標，因此被扣錢并被勸退。網傳的趙某考勤表顯示，該公司的考核標準為，員工需每月發朋友圈50條，少發一條扣50元；每天加微信好友10人，少一人扣10元；朋友圈禁止發除本公司產品外的銷售信息，出現一條扣100元等等。當地勞動監察部門工作人員表示，用人單位制定合理的獎懲制度可以理解，但是沒有理由出現員工倒欠公司錢的情況。目前，勞動監察部門尚未收到當事人趙某的投訴舉報電話，也未聯系上趙某，通過網傳消息中的照片也暫未確定涉事公司的具體位置。該部門希望趙某能夠主動和勞動監察部門聯系，配合他們推動此事順利解決。
問題1：本案中，公司以發朋友圈作為考核標準，以此進行獎懲，是否合法？
上海勞動律師指出： 本案的事實并不全面和具體，尚不清楚趙某和公司之間是構成勞務關系還是勞動關系。若為勞務關系，則是由提供勞務的一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，雙方之間不存在隸屬關系，支付勞務的一方沒有權利對提供勞務的一方設定扣錢的懲罰規定。若為勞動關系，則需要基于雙方之間的勞動合同來具體審視，明確用人單位是否將懲罰標準通過勞動合同的方式告知了勞動者。
問題2：本案中，對于趙某最后還倒欠公司錢的現象，如何看待？
律師認為：根據《工資支付暫行規定》第16條的規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。在構成勞動關系的前提下，用人單位可以根據公司規章制度，對勞動者設立相應的懲罰機制。在勞動者造成用人單位經濟損失的情況下，用人單位依據勞動合同，要求勞動者承擔相應的賠償，進而可以從勞動者的工資中扣除。但是，在本案中，公司要求趙某完成發布朋友圈的考核任務，否則進行工資扣除。一方面，只有在未完成公司考核任務，從而造成公司經濟損失的情況下，才能扣除公司；另一方面，最終勞動者還要倒貼公司錢，這已然是超出了20%的最高比例，并不合法和合理。
問題3：本案給勞動者帶來什么啟示？
上海勞動糾紛律師提醒到：當用人單位對勞動者設定不符合《勞動法》和《勞動合同法》的懲罰機制時，對勞動者的合法權益造成侵害，用人單位不僅沒有按照勞動合同的約定支付相應的工資，而且還要求勞動者額外承擔賠償的，勞動者此時應當善于拿起法律的武器，來保護自己的合法權益。
