雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與...
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)我國的相關(guān)法律，以下情況是不列入最低工資組成中的：延長法定工作時(shí)間所得的工資，也就是加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金；伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼；法律法規(guī)規(guī)定的其他補(bǔ)列入最低工資范圍的。
計(jì)算加班工資不可以以基本...
實(shí)行每天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時(shí)間的，可以支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(試行每周40小時(shí)制的為21.16天...
很多人都覺得獎(jiǎng)金是不需要繳納個(gè)人所得稅的，其實(shí)不然。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。
發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得...
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后仍在用人單位工作，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?現(xiàn)實(shí)用工中確有一些爭議。
對于勞動(dòng)者第一次進(jìn)入用人單位工作，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資，這沒有歧義。而維持勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但待遇、崗位等均未變，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，于是有人就會(huì)認(rèn)為單位并沒有侵權(quán)的故意，無須支付雙倍工資。但《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用...
勞動(dòng)者要求用人單位申報(bào)繳納社保費(fèi)的爭議不屬于勞動(dòng)爭議，用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，納入了人社部門監(jiān)督檢查范圍。雖然第77條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。但“違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理”。“勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、...
我國法律保障勞動(dòng)者帶薪休婚假，也就是說勞動(dòng)者在依法休婚假的時(shí)候，用人單位需要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不能因?yàn)閯趧?dòng)者請婚假而扣勞動(dòng)者的工資。
如果勞動(dòng)者請完婚假后發(fā)現(xiàn)用人單位因請婚假扣了勞動(dòng)者的工資，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位支付被扣的工資。如果用人單位拒絕支付被扣的工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請勞動(dòng)仲裁或者直接向人民法院起訴要求用人單位返還被扣的工資。
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在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。
（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（3）必須利...
滬公網(wǎng)安備31010402334740
