大家都知道，用人單位如果在一定期限內(nèi)沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者則可以獲得未簽勞動合同的二倍工資差額，然而有些勞動者為了獲得更多的利益，會用各種手段惡意不簽訂勞動合同。上海勞動法律師表示勞動者委托他人代簽勞動合同的行為有效，勞動合同成立，勞動者不得以代簽為由主張二倍工資差額。
王玉紅于在某年3月份入職安德豐公司工作。9月雙方解除勞動關(guān)系。后王玉紅申請仲裁要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額。安德豐公司主張雙方已簽訂書面勞動合同，并提供了有“王玉紅”簽名字樣的《勞動合同》、合同簽收表等為證，王玉紅均予以否認(rèn)，并向法院起訴。鑒定機構(gòu)作出筆跡鑒定結(jié)論得出，《勞動合同》落款處的“王玉紅”簽名字樣非王玉紅本人簽名，但該字跡與案外人“曾麗平”的字跡一致。王玉紅在訴訟中承認(rèn)案涉勞動合同是其找曾麗平代簽。東莞市第二人民法院認(rèn)為：曾麗平陳述王玉紅委托其代簽勞動合同的過程清晰、完整，王玉紅未提出異議，且與鑒定結(jié)論相符，安德豐公司提交的證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈條，可以認(rèn)定王玉紅已領(lǐng)取勞動合同文本并將簽署有其名字的勞動合同交回安德豐公司，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定安德豐公司與王玉紅已簽訂勞動合同，安德豐公司無需支付未簽勞動合同的二倍工資差額。
滬律網(wǎng)提示：勞動合同也是合同，因此也應(yīng)當(dāng)合同法規(guī)定的誠實信用原則。有些勞動者為了獲得未簽勞動合同的二倍工資差額而故意拖延與用人單位簽訂勞動合同，或者故意找人代簽勞動合同，這樣的行為違反了誠實信用原則，法律應(yīng)當(dāng)保護用人單位的合法利益。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上海勞動法律師表示：勞動合同法第82條的規(guī)定使為了于懲罰用人單位故意不簽訂勞動合同、規(guī)避責(zé)任的行為，從而維護勞動者的合法權(quán)益，本案中用人單位已經(jīng)盡到了責(zé)任并簽訂了勞動合同，王玉紅委托他人代簽勞動合同的行為有效。
