找工作工資一直是大家所關(guān)心的問(wèn)題，但公司給的工資少，為了生計(jì)往往是敢怒不敢言。而對(duì)于剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，工資也是自己關(guān)心的話題，但往往他們卻成為黑心公司的欺騙對(duì)象。本文中的蘇某便是活生生的例子。
馬上又要到了畢業(yè)季，但請(qǐng)應(yīng)屆的畢業(yè)生們要睜大眼睛，千萬(wàn)不要像本文中的蘇某一樣被公司欺騙，工資少得可憐。
蘇某作為一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，急于證明自己的能力，也為了自己的生計(jì)，急需找一份工作。在多次投簡(jiǎn)歷之后，蘇某終于接到了一家廣告公司的面試通知，在面試中蘇某對(duì)答如流，很快進(jìn)入二面，最后順利被錄取。但上班之初，公司便與蘇某簽訂了勞動(dòng)合同，表示前3個(gè)月是試用期，在試用期間每個(gè)月的工資只有650元。盡管這個(gè)工資已經(jīng)超過(guò)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但她看來(lái)這個(gè)工資根本不夠自己生活，而且公司的待遇配置也十分不合理，蘇某心中雖有怨言但還是敢怒不敢言。
蘇某工作了沒(méi)幾天，一次偶然的機(jī)會(huì)下知道了公司其他正式員工的月收入都在1800元左右，她認(rèn)為使用員工和正式員工的待遇差別太大，并且蘇某問(wèn)了自己的同學(xué)，發(fā)現(xiàn)自己并非個(gè)例。
部分用人單位對(duì)新人“試用期”內(nèi)支付的工資較低，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也打擊了他們的積極性。實(shí)施條例在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)試用期的工資進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位的這種行為應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決抵制。
滬律網(wǎng)上海勞動(dòng)律師提醒《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本案中，蘇某對(duì)公司的懷疑是對(duì)的，公司應(yīng)當(dāng)以相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放工資，且這百分之八十的工資還不能低于本地區(qū)的最低工資。
