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首先多數(shù)員工對(duì)于公司開(kāi)出的處分、或者解雇的通知書(shū)，都是拒絕在該通知書(shū)上簽字，公司往往對(duì)于這類員工束手無(wú)策。若員工拒絕在處分通知書(shū)上簽字的，公司可以書(shū)面出具通知，并通過(guò)郵政的方式將該通知書(shū)寄到該員工的聯(lián)系地址。因?yàn)楝F(xiàn)在郵政都有寄發(fā)時(shí)間、實(shí)際收到時(shí)間以及送達(dá)回執(zhí)，這些都是有相應(yīng)的證據(jù)證明，該處分通知書(shū)已經(jīng)送達(dá)到員工手中。這樣的話公司可以將其保留為證據(jù)，將來(lái)如果員工不服，也可成為呈堂證供。 隨后...

1.企業(yè)法律顧問(wèn)的權(quán)利 （1）對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，企業(yè)可能發(fā)生的重大經(jīng)營(yíng)事件有：重大購(gòu)買、銷售貨物/勞務(wù)事項(xiàng)；重大購(gòu)買或處置資產(chǎn)事項(xiàng)；重大投資與被投資事項(xiàng)；重大債權(quán)、債務(wù)重組事項(xiàng)；其他可能對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展產(chǎn)生重大影響的經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，這些事件可能單獨(dú)發(fā)生，也可能多個(gè)同時(shí)交叉發(fā)生。這些問(wèn)題都非常重要，關(guān)乎企業(yè)今后發(fā)展，故法律顧問(wèn)就從中起到了重要作用。預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，幫助企業(yè)...

法律顧問(wèn)是指具有法律專業(yè)知識(shí)，接受公民、法人或其他組織的聘請(qǐng)為其提供法律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)中的人員，均為法律顧問(wèn)。 由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的多樣化和復(fù)雜化，導(dǎo)致了法律規(guī)范的多樣化、復(fù)雜化和龐雜化。企業(yè)為能長(zhǎng)久的發(fā)展下去，必須要由律師作為自己的法律顧問(wèn)，為自己日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供咨詢意見(jiàn)，并有專門法律顧問(wèn)對(duì)公司合同等相關(guān)事宜進(jìn)行管理。那么究竟找什么樣的人來(lái)做自己...

公司律師 律師是指依法通過(guò)國(guó)家司法考試，通過(guò)一年多時(shí)間在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，并通過(guò)律師協(xié)會(huì)的考核后，取得律師執(zhí)業(yè)證書(shū)的人，律師作為服務(wù)工作人員可以接受委托或者指定，為當(dāng)事人提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。按照工作性質(zhì)劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業(yè)務(wù)范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務(wù)對(duì)象和工作身份，分為社會(huì)律師、公司律師和公職律師。律師業(yè)務(wù)主要分為訴訟業(yè)務(wù)與非訴訟業(yè)務(wù)...

法律顧問(wèn)是指，具有法律專業(yè)知識(shí)，接受公民、法人或其他組織的聘請(qǐng)為其提供法律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)中的人員，均為法律顧問(wèn)。 許多企業(yè)都聘請(qǐng)了法律顧問(wèn)，但很多人都不理解，法律顧問(wèn)到底能夠?yàn)楣咀鲆恍┦裁矗蛘吣軌蚬編?lái)哪些利益？所以本文便從將告訴大家，法律顧問(wèn)在公司中的作用，希望大家能夠重新對(duì)法律顧問(wèn)有清楚地認(rèn)識(shí)。 　1、協(xié)助公司處理各種糾紛 （1）糾紛種類，...

遇到法律問(wèn)題需要請(qǐng)律師，那么什么樣的律師才能幫到自己呢？一定要請(qǐng)有名的律師嗎？ 遇到法律問(wèn)題如何找律師，如何找到好的律師，如何找到適合自己的律師。這是關(guān)系委托人合法權(quán)益能否得到最大限度保護(hù)的問(wèn)題，也是所有遇到法律問(wèn)題的人最關(guān)心的問(wèn)題。 那么，究竟怎樣才能找到好的、適合自己的律師而不受騙？ 以下幾點(diǎn)僅供參考： 1.隨著法律市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，要特別注意鑒別所謂“專家”、“資深”、&...

事實(shí)上，官方從來(lái)都沒(méi)有律師的排名，律師事務(wù)所的排名，一般律師的排名或是律師事務(wù)所的排名都是都是個(gè)別非官方組織或是律所或是個(gè)人自己寫(xiě)出來(lái)的。因此這個(gè)可作參考，但不能夠作為選擇律師為自己代理案件的標(biāo)準(zhǔn)。比如很多小型公司人數(shù)不多，但個(gè)個(gè)都有各種專長(zhǎng)，每個(gè)人的能力都很突出，收入也很高。但在大公司里面并不是每個(gè)人都很專業(yè)，能力很強(qiáng)。甚至有很多很多的新人，或者實(shí)習(xí)生。在律師行業(yè)，同樣是這個(gè)道理。在大型著名...

績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)員工績(jī)效的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)的準(zhǔn)則。可以用來(lái)評(píng)比考核員工的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上又很多，從不同的角度分析也可以有不同的分類，按考核手段可以把考核標(biāo)準(zhǔn)分為定量和定性標(biāo)準(zhǔn)；按標(biāo)準(zhǔn)的屬性可以分為主觀標(biāo)準(zhǔn)和客觀標(biāo)準(zhǔn)。 主觀標(biāo)準(zhǔn)，如對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的理解程度、協(xié)調(diào)意識(shí)、工作努力程度等。主觀標(biāo)準(zhǔn)是受人們的判斷和感受的影響較大，在企業(yè)中所處的位置越高，在進(jìn)行工作考核時(shí)涉及的主觀標(biāo)準(zhǔn)要的比例就會(huì)越高。 ...

分析《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，我們可以看出，用人單位所制定的規(guī)章制度種類繁多，但并不是所有的規(guī)章制度都是勞動(dòng)法律意義上的有效的規(guī)章制度，只有符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的事項(xiàng)的制度才是有效的規(guī)章制度，也只有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度才是具有法律效力的規(guī)章制度，才能對(duì)員工在法律上具備約束力。 要評(píng)判一個(gè)用人單位的企業(yè)規(guī)章制度是否具有法律上的效力，能有效地約束員工，需要從一下三個(gè)方面...

根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)指的是職工自愿結(jié)合的、由工人階級(jí)組成的群眾組織，各級(jí)工會(huì)代表了職工的利益，依法維護(hù)著職工的合法權(quán)益。因此，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的最基本職責(zé)。《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》關(guān)于工會(huì)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合2001年10月27日最新修正后的《工會(huì)法》，在法律層面上進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)的職能和作用，明確規(guī)定了勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)的是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并且...