二十一世紀大數(shù)據(jù)統(tǒng)治的知識經(jīng)濟時代，信息量爆炸，企業(yè)的核心競爭力，不但在于產(chǎn)品、服務中，更重要的是渠道、信息、知識產(chǎn)權。企業(yè)能否在強大的競爭環(huán)境中，始終占據(jù)一席之地，很大程度地決定于其管理過程中，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、保管，核心技術的保密體系的建立。如技術職、高管等涉密職務如何做好平時的信息保護，如果通過嚴謹?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議更好地規(guī)制此類員工的行為，尋求法律賠償，如何在事前做好企業(yè)內(nèi)部涉密管理等都...
企業(yè)與企業(yè)之間的經(jīng)濟交往中，企業(yè)與銀行間融資過程中，企業(yè)與其他經(jīng)濟體之間接觸和訂立法律關系中間，糾紛難以避免。《公司法》、《擔保法》、《合同法》是企業(yè)活動中最常用的，三項法律規(guī)定的條款及內(nèi)容并不多，而現(xiàn)實中的法律關系千變?nèi)f化。
作為專業(yè)的法律顧問，律師從訴訟案件中積累經(jīng)驗，能夠準確地把握司法處理的規(guī)則及尺度。企業(yè)案件不同于個人案件，審理中主觀因素較小，對于證據(jù)及事實表述的要求較高，而涉及的...
企業(yè)從籌劃、發(fā)展到擴大、上市的整個過程中，離不開法律的介入。股東之間擬定股權協(xié)議、公司章程、內(nèi)部管理制度，企業(yè)間并購、轉讓等一系列涉及企業(yè)主體資格變化的事件中均包含了多重的法律關系。
以并購為例，公司并購是指一家公司或若干家公司對其他公司的股東權益之特定歸屬權即公司產(chǎn)權進行重組的自主性商業(yè)活動，包括合并與收購兩種主要形式。
合并分為吸收合并和新設合并，吸收合并是指在兩家或兩家以上的公司合并...
中小型企業(yè)一般并不設置專門的法務的部門，但在整個社會都在法制化前進的今天，如果缺乏應有的法律觀念，將對企業(yè)造成不可挽回的損失，特別是中小型企業(yè)。資金流很大程度地決定了企業(yè)的獲利，如果對于往來的經(jīng)濟合同沒有進行必要的審核，造成收款難以及對方違約成本低的情況，對于此類企業(yè)的日常運作將造成困擾。
但設立專業(yè)的法務部門人力成本過高，日常使用率不高。聘用專業(yè)律師作為法律顧問，對于重要的合同進行審查，...
作為企業(yè)最為日常的法律內(nèi)容，HR部門的招聘、待遇、薪酬、解雇等一系列過程中，涉及大量的勞動法法律關系。缺乏勞動人事法律意識的企業(yè)時常因為違法行為付出沉重的代價，給企業(yè)造成不必要的成本增加。
聘請專業(yè)律師作為法律顧問，在勞動人事方面提供專業(yè)的建議和規(guī)章制度審查，可以很好地避免違法解除的懲罰性賠償以及因為不規(guī)范的勞動人事制度造成的潛在雇傭風險。
在大量勞動仲裁出現(xiàn)在企業(yè)面前的時候，臨時尋求幫助...
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