惡意欠薪是對勞動者合法權益的侵犯，是造成社會不穩定的因素之一。
勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。
以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。
（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務...
加班，自然都希望拿到加班費，那么公司在什么樣的情況下要支付員工加班費呢？《勞動法》中有著明確的規定。
根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三...
法律顧問是指，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。
許多企業都聘請了法律顧問，但很多人都不理解，法律顧問到底能夠為公司做一些什么，或者能夠公司帶來哪些利益？所以本文便從將告訴大家，法律顧問在公司中的作用，希望大家能夠重新對法律顧問有清楚地認識。
1、協助公司處理各種糾紛
（1）糾紛種類，...
績效考核的標準是對員工績效的數量和質量進行監測的準則。可以用來評比考核員工的標準實際上又很多，從不同的角度分析也可以有不同的分類，按考核手段可以把考核標準分為定量和定性標準；按標準的屬性可以分為主觀標準和客觀標準。
主觀標準，如對企業經營目標的理解程度、協調意識、工作努力程度等。主觀標準是受人們的判斷和感受的影響較大，在企業中所處的位置越高，在進行工作考核時涉及的主觀標準要的比例就會越高。
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