1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的勞動者；
2.在本企業患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；
3.患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的勞動者；
4.孕期、產期、哺乳期內的女職工；
5.在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。
如果企業將上面所提到的人劃入裁員范圍...
專利權是我們一直知道的一種知識產權，可是專利權擁有哪些優勢呢？
1、專利作為一種無形資產，具有巨大的商業價值，是提升企業競爭力的重要手段。
2、企業將科研成果申請專利，是企業實施專利戰略的基礎。
3、專利的質量與數量是企業創新能力和核心競爭能力的體現，是企業在該行業身份及地位的象征。
4、企業通過應用專利制度可以獲得長期的利益回報。
5、企業擁有專利是申報高新技術企業、創新基金等各類科技...
知識產權作為一種無形的財產，具備專有性，時間性，地域性的特征。
1.為智力成果完成人的權益提供了法律保障，調動了人們從事科學技術研究和文學藝術作品創作的積極性和創造性。
2.為智力成果的推廣應用和傳播提供了法律機制，為智力成果轉化為生產力，運用到生產建設上去，產生了巨大的經濟效益和社會效益。
3.為國際經濟技術貿易和文化藝術的交流提供了法律準則，促進人類文明進步和經濟發展。
4.知識產權法律制度作為...
首先要有明確的薪資制度、績效管理制度，明確工資是由幾部分構成的，績效考核是如何規定的，這些制度一定要經過工會或職工代表大會參與制訂，并進行公司內部公示、宣貫、培訓，并且培訓要有員工簽字認可的書面證明。
公司內部只有做到薪資、績效等管理制度的公開透明，才能讓公司員工心服口服。
其次在實施績效考核過程中，要按照公司合法的規定執行，考核結果要有上級領導和員工簽字認可的書面考核表，根據考核結果按...
競業限制協議最好在員工離職時簽署，不是每個崗位都需要簽訂，要根據崗位在企業的關鍵性、掌握的關鍵信息、技術等因素決定是否與員工簽署競業限制協議。
根據《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制...
時代在不斷的進步發展，公司管理的手段不能滯后不前，所以公司應當及時修改公司內部的企業考勤管理制度的規定，如可以每一季度、或者每年進行相應的修訂，做到發現問題，及時做調整，并進行全員的培訓，讓整個公司的員工都了解公司的考勤制度，并且該培訓需要有員工簽字確認。
對于加強加班審批流程，一切以書面為準，提前審批生效，否則不予生效。因為在現實中，有些員工故意拖延下班時間，就是為了能夠賺取加班費用，所...
理論上講績效目標需要考核者與被考核者雙方共同約定，但確實很多時候存在員工不確認的情形。
所以為了杜絕上述現象的發生，公司在制訂績效目標時，一定是上級主管和員工本人就年度/季度/月度的工作內容及崗位職責來共同溝通，最終再確定的，并且在相應的績效目標表上進行簽字確認。并經過公司內部的公示，確保公司上下所有的員工都知曉該績效目標表上的內容。這樣才能確保萬無一失。
從HR的角度講，可以利用兩種途徑...
首先要程序合法，按照《勞動合同法》第三十一條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應用采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
以上...
在制訂績效目標時，一定是上級主管和員工本人就年度/季度/月度的工作內容及崗位職責來共同溝通，最終再確定的，并且在相應的績效目標表上進行簽字確認。并經過公司內部的公示，確保公司上下所有的員工都知曉該績效目標表上的內容。這樣才能確保萬無一失。
部門績效目標制訂的來源主要有三個方面：公司總的年度目標、部門工作所在的流程目標及部門的職責要求。個人目標來源于部門工作所在的流程目標、部門職責的要求及個人...
企業敗訴的主要原因是不勝任和變更勞動合同等行為均沒有員工簽字認可的書面證明材料，即使員工口頭認可了，到了法院，企業也拿不出證據。
證據是法院認定公司與員工之間孰對孰錯的根本，由于勞動案件中，勞動者往往處于下風，所以我國《勞動法》對于舉證責任便交給了公司，所以此時公司應當拿出證據加以佐證才行。
公司若想規避上述問題的發生，就要完善企業各項人力資源工作的流程，尤其是涉及到勞動合同變更、不勝任...
滬公網安備31010402334740
