1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者；
2.在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；
3.患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者；
4.孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。
如果企業(yè)將上面所提到的人劃入裁員范圍內(nèi)，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)將會(huì)處于不利地位，所以企業(yè)要格外注意，員工面對(duì)裁員這一情況的時(shí)候，也要提高自己法律意識(shí)。
