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根據《勞動合同法》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

企業在設定規章制度時要注意：規章制度的內容要符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關的法律法規，不能與法律法規相抵觸否則是不具備合法性的。

規章制度制定和通過要經過民主程序，但是最終的決定權還在企業手中。

公司的規章制度是需要公示，公開的。雖然公示的形式和方式在法律上都沒有明確的規定，但是正規的企業的簽訂合同的時候會明確的提出。