用人單位為了規(guī)范管理，會制定勞動規(guī)章制度，勞動者如果嚴(yán)重違反了勞動規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但是，上海勞動律師指出若勞動規(guī)章制度本身存在問題，制定程序、制度內(nèi)容不符合法律法規(guī)時，勞動者在不知情的情況下違反規(guī)章制度，用人單位不得以此為由解除合同。
包柏城（化名）入職建澤機電公司。三年后，建澤機電公司于以包柏城嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系，并于同日出具解除勞動關(guān)系證明給包柏城。建澤機電公司提供一份《獎懲管理制度》作為證據(jù)，并主張該《獎懲管理制度》在入職培訓(xùn)室公示，且向入職的員工出示并培訓(xùn)過。包柏城主張對《獎懲管理制度》并不知情，也未見建澤機電公司有公示該制度。包柏城請求法院判令建澤機電公司向其支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金27300元。韶關(guān)市中級人民法院經(jīng)過審理認(rèn)為：從現(xiàn)有的證據(jù)來看，建澤機電公司未就其制定的《獎懲管理制度》提交職工代表大會或全體職工討論、協(xié)商，也沒有通過合理的方式進行公示?！丢剳凸芾碇贫取返闹贫ú环稀吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，不能作為處罰包柏城的依據(jù)，建澤機電公司解除與包柏城的勞動合同屬違法解除。法院改判由建澤機電公司支付包柏城違法解除勞動關(guān)系的賠償金27300元。
滬律網(wǎng)提示：用人單位要建立起完善的勞動規(guī)章制度，對勞動者的權(quán)利義務(wù)以及直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項進行規(guī)定，如果勞動者違反勞動規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條第一款和第三、第四款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！ ?在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
上海勞動律師表示：用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由是否能夠解除勞動合同，不僅要從勞動者行為本身來看，而且要從從規(guī)章制度的制定過程、內(nèi)容是否違反現(xiàn)行法律規(guī)定以及勞動合同約定等方面綜合認(rèn)定。比如本案中的勞動規(guī)章制度沒有進行公示，勞動者在不知情的情況下違反了制度，用人單位不能以此為由解除勞動合同。
