年過八旬聶老伯與相識僅1個月的保姆相戀，這對忘年戀在一年之后還是走向了分手，但是在分手后女方將聶老伯告上了法院，要求聶老伯支付1年的勞務工資、加班費、精神損害撫慰金等共計20萬元，那么法院會支持女方提出的這一訴訟請求嗎？
聶老伯的老伴去世后，家人們給聶老伯聘請了剛過50歲的朱某作為專職保姆，雙方未簽訂勞務合同，也未約定勞務期限。勞務內容是住家保姆，朱某主要負責燒飯、保潔及照顧聶老伯等工作。工作時間是每周做六休一。根據58同城平臺的規定，工資按每月5,000元的標準計算，買菜和家里開銷的費用由聶老伯另行給付朱某。朱某在聶老伯家僅僅工作了11天便離開，隔了1周后，朱某又再次回到了聶老伯家。據朱某說，當月聶老伯就向她表示，要與其結為夫妻，由她照顧自己直至其去世。聶老伯還向她承諾將其房屋1/2的產權贈與她。考慮之后，朱某于2019年4月5日表示同意，并與聶老伯開始同居，直至2020年3月31日。“因雙方說好是要做夫妻的，自2019年3月起，聶老伯就沒有再支付過我工資，我也沒有向他催討過工資。”朱某承認在此期間，聶老伯給她買過衣服和首飾，她還從聶老伯處陸續拿到過共計4萬元錢款用于己用。在兩人分手后，朱某將聶老伯告上了法院，要求其支付欠付的工資6.5萬元，扣除已給付她的錢款4萬元(視為工資)后尚欠2.5萬元。除此之外，聶老伯還應周末工作按2倍、法定節假日工作按3倍計算加班費，合計約2.5萬元。根據勞動合同法的規定，因聶老伯與她未簽訂合同，聶老伯應向她支付兩倍的工資計5萬元、兩倍的加班費計5萬元。因聶老伯欺騙她，稱要與她結婚，并要贈與她房屋產權，但后又反悔，與她分手，故聶老伯還應賠償她精神損失費5萬元。而聶老伯則表示同居前，他已經按月結清了朱某的工資。在2019年4月5日之后，兩人是戀愛關系，雙方不存在勞務關系。法院審理后認為，在3月份雙方存在雇傭關系，但聶老伯已經支付了相應的酬勞，且朱某也未能提供證據證明存在加班的事實。庭審中，雙方均確認購買了衣服、首飾，并自2019年4月5日起開始同居。據此，法院確認雙方在此期間是戀愛關系，朱某主張勞務雇傭關系，但未能提供證據予以證明，對其主張被告支付上述期間工資及加班費的訴訟請求，法院不予支持。此外，朱某所主張的5萬元精神損失費，未能提供證據證明聶老伯侵害其人身權益，造成其嚴重精神損害的事實，法院對該訴訟請求不予支持。審理中，聶老伯表示自愿支付朱某補償款2萬元，是其真實意思表示，于法不悖，法院予以準許。
問題1：本案中聶老伯和朱某同居之前，是否構成勞務關系？
律師指出：聶老伯和朱某沒有簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第10條第1款的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，所以兩人之間不構成勞動關系。而勞務關系是指提供勞務的一方當事人為需要的另一方當事人以勞動形式提供勞動活動，而由需要方支付約定的報酬的社會關系，本案中聶老伯和朱某同居之前形成的正是勞務關系，聶老伯已經支付了相應的報酬，朱某不能再進行主張。
問題2：如何看待聶老伯和朱某同居之后的關系？
律師表示：聶老伯和朱某確認戀愛關系后同居，在此期間根據常理來看，雙方之間不再有勞務關系，朱某照顧聶老伯是基于情理，聶老伯也無須支付相應的報酬，而且在此期間，聶老伯也有將一些財產贈與給朱某，兩人的關系，法律上無法再進行規制。
問題3：本案帶來的思量是什么？
律師解釋到：近些年，這些案件一直引發社會的關注，有的老人甚至立下遺囑，在自己去世后將財產贈與給照顧自己的保姆，導致保姆和老人家人之間因為遺產繼承而發生爭議，這些問題的背后并不是法律完全能夠規制的，而是需要社會和家庭對老人的關心，在發生糾紛后，法院也往往會基于情理進行判決。
