簽訂的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，勞動(dòng)者就以公司沒(méi)有繳納社會(huì)保障金為由解決勞動(dòng)合同，并向法院起訴主張公司支付年終獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院支持了勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。上海勞動(dòng)糾紛律師指出勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有按照合同或者勞動(dòng)合同法履行義務(wù)時(shí)，可以單方面解除合同，并向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
高某于2014年5月14日至A公司工作，合同期限至2016年5月13日；高某月工資10000元、崗位補(bǔ)貼2000元/月、餐貼15元/天、車(chē)貼與通訊補(bǔ)貼1000元/月、年終（獎(jiǎng)）24000元（按工作12個(gè)月計(jì)算）。2014年6月至2015年3月公司為高某繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)為3022元，2015年4月至同年9月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為3271元。2015年10月8日，高某以電子郵件形式向公司提出辭職，辭職理由：五險(xiǎn)一金按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，并且未繳納2014年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。離職后，高某申請(qǐng)仲裁要求公司：1、支付2015年1月1日至同年10月8日的年終獎(jiǎng)18000元(以24000元/年標(biāo)準(zhǔn)，折算9個(gè)月)，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償24529.50元。仲裁委裁決對(duì)高某的全部申訴請(qǐng)求均不予支持。裁決后，高某不服，起訴至法院。一審法院審理認(rèn)為：對(duì)于高某主張的年終獎(jiǎng)，因雙方在勞動(dòng)合同中約定高某每年年終獎(jiǎng)24000元，雖然該合同未約定高某有權(quán)以實(shí)際工作月份折算主張年終獎(jiǎng)，但是，高某以公司未為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職，符合法律規(guī)定，故高某未能工作至2015年底的原因在公司，高某要求按照其實(shí)際工作月份支付年終獎(jiǎng)18000元的主張，法院予以支持。對(duì)于高某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因公司為高某繳納2014年6月至2015年3月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為3022元，高某在公司工作期間，公司為高某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)與高某的工資收入水平相差巨大，顯屬故意為之，屬于未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。高某以此作為解除雙方勞動(dòng)合同的理由，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危緫?yīng)支付高某年終獎(jiǎng)及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一審判決后公司不服提起上訴。二審法院最終做出了維持原判的終審判決。
滬律網(wǎng)提示：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的，兩者的地位相等，一方在另一方未按照合同履行義務(wù)時(shí)可以解除合同。但是現(xiàn)實(shí)中很多用人單位都是凌駕于勞動(dòng)者之上，只有用人單位可以單方面地解除合同，勞動(dòng)者解除合同則要承擔(dān)各種責(zé)任，這違背了勞動(dòng)合同法的立法初衷。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
上海勞動(dòng)糾紛律師表示：公司沒(méi)有為高某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形，并且公司要向高某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按照一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
