很多人會(huì)把勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系混為一談，上海勞動(dòng)糾紛律師指出這是錯(cuò)誤的觀念，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，而勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系成立之間沒(méi)有必然聯(lián)系。因勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛時(shí)，要注意區(qū)分兩者的關(guān)系。
2017年3月7日，柳某通過(guò)招聘廣告到“蘭州某餐飲管理有限公司某門(mén)店”從事面點(diǎn)工作，月工資2600元，從4月份起漲至每月2700元。雙方當(dāng)時(shí)簽訂勞務(wù)合同沒(méi)有做到一式兩份，柳某僅簽署了一份勞動(dòng)合同，由門(mén)店保管。2017年5月20日下午，柳某干活時(shí)被冰箱內(nèi)部翹起的鐵皮劃傷，之后到醫(yī)院進(jìn)行包扎。雖然公司支付了柳某的醫(yī)療費(fèi)用，但未給柳某繳納工傷保險(xiǎn)，致使柳某無(wú)法享受工傷待遇，也因雙方簽訂合同時(shí)沒(méi)有做到一式兩份，屬于無(wú)效合同，無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，給柳某造成了重大傷害損失。柳某認(rèn)為該公司的行為違反《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)自身合法權(quán)益，于2017年6月22日向蘭州市城關(guān)區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法確認(rèn)自己與公司存在的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付5月份未發(fā)工資，以及沒(méi)有簽訂書(shū)面合同產(chǎn)生的二倍工資。蘭州市城關(guān)區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)在審理查明后于2017年8月18日作出裁決，認(rèn)定柳某與公司門(mén)店存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決該餐飲公司門(mén)店向柳某支付2017年5月1日到20日工資1800元，2017年4月7日后因柳某工作已滿一月，需支付柳某4月7日至5月20日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額3870元，并退還扣發(fā)的“員工培訓(xùn)費(fèi)”300元。
滬律網(wǎng)提示：勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同不是同一個(gè)概念，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
上海勞動(dòng)糾紛律師表示：根據(jù)柳某在2017年3月7日入職后在崗位上工作的事實(shí)可以認(rèn)定為柳某和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但是因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有一式兩份，因此認(rèn)定為勞動(dòng)合同無(wú)效，公司要支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額。
