近些年來，中小公司的數量不斷增加，很好的減輕了社會的就業壓力。但是帶來的也有很多的問題，比如公司員工受到差別對待，個別公司法律意識差等。今日，懷孕7個月的準媽媽王梅上班的地點被改為37公里外，不得不懷疑公司是為了逼迫王梅辭職。
住在駟馬橋圣地亞家居附近的王梅，從家里到公司直線不足一千米，以往走路上班只需十五分鐘。懷孕后，公司一直很不滿意，在7月18日晚，公司突然通知王梅，告訴她明天到金堂上班，那是距離自己家300多公里的地方，要花3個小時才能到達。王梅表達不愿改變上班地點的想法后，她的辦公室和宿舍鑰匙被沒收，公司打卡機里的指紋記錄也被刪除了，這兩天，挺著7個月大的肚子的王梅，只能坐在公司前臺會客處的沙發上“上班”，用照片、微信的方式證明自己上班。經過多次的協商后，王梅無奈和公司達成了不平等的協議：產假期間不開工資、社保費用自己繳納、產假休完離開自己的職位。可是隨著矛盾的激發，在雙方不斷的爭執下，王梅的丈夫選擇了報警。25日，該案申請勞動仲裁，準備開庭。
上海勞動律師指出：本案中，王梅在應聘工作時，簽訂合同上明確表明職位是平面設計，實際工作地點為瑞祥大廈，雙方從事實上對工作地點達成了協議。公司隨意改變工作地點是違反雙方合同規定的，王梅有權拒絕。王梅夫妻忍氣吞聲，選擇放棄應有的利益是不正確的選擇，應當善于運用法律武器維護自己的合法權益。
根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起一個月內，要與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同中應明確約定用人單位名稱、工作內容、合同期限、工作地點等內容。合同簽訂，雙方都要嚴格遵守，雙方協商一致才可對合同內容進行變更，并且變更合同應采取書面形式。根據《勞動法》的相關規定：員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，并辦理各項社保上報。
目前，此案正在準備開庭。王梅夫婦一定能夠通過法律的手段，重新獲得自己應當有的合法權益。公司不近人情，非法的手段終將受到懲罰。此案也提醒廣大的勞動者，要懂得維護自己的權益，各單位不要抱有僥幸的心理，一定要依法辦事，妥善處理好與員工的關系。
