你是否在街上看見過一群員工正在高聲呼喊企業的口號，您又是否見到過員工在店門口跳舞以吸引顧客上門，最近出現了更加奇葩的事件，為“激勵”未完成銷售業績，員工當街下跪爬行視頻熱傳。對此涉事企業負責人稱，公司未完成銷售目標，便想用下跪爬行來激勵自己，不料其他員工也自愿加入。奇葩的企業文化你又怎么看？
近日網上瘋傳一段視頻，視頻中有十余名身穿西裝制服的男女員工，在眾人詫異的目光中，在一名舉著紅旗的男子的領導下下跪前行，視頻中的員工用下跪爬行的方式激勵自己。這行為再一次刷爆了人們的價值觀。
本來企業文化是公司自己的事情，也是企業的特色之一，但是為了引起別人的注意，竟然用這種違背了禮儀綱常，顛覆最基本的價值觀的方式進行，這反而給社會帶來負面影響，這就不再是單純的企業行為。不僅侮辱了員工，在員工心中留下了不可磨滅的陰影，還傷害了別人的自尊，妨礙了正常的公共秩序。
如該企業，讓員工跪爬與自己店鋪門前，實則是一種“奴化”員工的行為。在現實生活中，公司總是站在高處，他們認為自己給了員工一份工作，員工就應當感謝公司給予工作的機會。往往奇葩企業都會說跪爬是員工出于自愿的行為，但事實卻并非如他們所說的那般，對于大多數員工來說都是為了保住自己的飯碗才不得已為之。
一個企業要想有好的發展，一方面離不開企業文化的熏陶；另一方面更離不開員工的辛勞。如果一個企業把重心放在“奴化”員工而不是切實關心他們的利益上，那么這樣的企業也不可能走得長遠。公司確實員工提供了一份工作，但是公司的正常運行也離不開員工的辛勤付出。如果用踐踏員工自尊心的方式來激勵員工，那效果只能適得其反。
滬律網律師提醒：我國《民法通則》第一百零一條規定：“公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”
同時根據《勞動合同法》第八十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
故上海勞動律師分析認為該企業讓員工跪行的行為可能已經違反了法律，企業文化應該本著尊重個體，體現正常道德標準而建立。如果脫離了正常的人生觀和價值觀，這種企業文化也只能稱為糟粕。希望相關部門能對企業做好正確引導，切莫再出如此奇葩行為！
