勞動合同一般來說可以分為有固定期限和無固定期限，而無固定期限勞動合同使得勞動者與用人單位之間行成較為穩(wěn)定的勞動關(guān)系，因此很多勞動者會把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”。上海勞動法律師提醒到：無固定期限勞動合同并不是一經(jīng)簽訂就不能解除的，如果發(fā)生了法定事由，無固定期限勞動合同仍可以解除。
張才與公司簽訂的第二份勞動合同到期后，公司要求張才繼續(xù)簽訂2年期固定期限勞動合同。2017年5月1...
大家都知道，用人單位如果在一定期限內(nèi)沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者則可以獲得未簽勞動合同的二倍工資差額，然而有些勞動者為了獲得更多的利益，會用各種手段惡意不簽訂勞動合同。上海勞動法律師表示勞動者委托他人代簽勞動合同的行為有效，勞動合同成立，勞動者不得以代簽為由主張二倍工資差額。
王玉紅于在某年3月份入職安德豐公司工作。9月雙方解除勞動關(guān)系。后王玉紅申請仲裁要求公司支付未簽勞動合同二倍工...
勞動者受工傷后，用人單位必須給予勞動者工傷待遇，要另行安排其他合適的崗位以及發(fā)放傷殘補(bǔ)貼，但是公司轉(zhuǎn)讓給其他公司后，受轉(zhuǎn)讓的公司是否要承擔(dān)被轉(zhuǎn)讓公司職工的工傷責(zé)任？。上海勞動律師指出工傷責(zé)任是隨著公司的轉(zhuǎn)讓而被繼承的。
嚴(yán)某是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。某日，嚴(yán)某在搬運(yùn)貨物時，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)定為工傷。事故發(fā)生后，由于無法為...
勞動者的權(quán)益保護(hù)，一直是全社會共同關(guān)注的話題，但是在現(xiàn)實當(dāng)中，勞動者受了工傷，醫(yī)療費以及誤工費等的賠償很難即使落實到位，尤其是在一些沒有和勞動者簽訂勞動合同的單位，獲賠更是困難。上海勞動律師提醒勞動者要有法律的觀念，尤其是從事危險性工作的勞動者一定要簽訂勞動合同。
2017年9月23日，家住臨漳縣臨漳鎮(zhèn)的郭某經(jīng)人介紹到一個建筑工地從事木工工作。承建該工程的某建筑公司沒有與郭某簽訂勞動合同，也沒...
勞動者在勞動期間患病，多次請假休息，用人單位將其認(rèn)定為曠工，單方解除勞動合同，這對于勞動者來說無疑是雪上加霜，顯然不利于勞動者權(quán)益的保護(hù)。上海勞動法律師表示用人單位在此類情況下可以解除勞動合同，但必須是提前告知勞動者，并且是用盡了可以補(bǔ)救的辦法。
楊某到某燃?xì)夤竟ぷ鳎⒑炗唲趧雍贤：髞恚瑮钅辰?jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查患有病毒性肝炎，向單位請假休息、休養(yǎng)。兩個月后，楊某再次向公司請假時，公司以沒...
隨著我國的全面二孩政策的推行，女性的就業(yè)形勢變得更為困難，生孩子成為女性就業(yè)中最主要的困難之一，很多企業(yè)甚至不接受即將生孩子的女性員工。上海勞動法律師表示女性的就業(yè)歧視問題亟待結(jié)果，企業(yè)的作為，國家政策和立法都有待完善。
前不久某健康A(chǔ)PP公司將懷孕公關(guān)總監(jiān)隔離的新聞在朋友圈熱轉(zhuǎn)，成為人們普遍關(guān)注的話題。雖然男女平等早已成為基本國策，然而在職場的實際情況并不樂觀，性別歧視現(xiàn)象依舊十分嚴(yán)重。...
結(jié)婚，原本是非常喜慶的日子，可是，上海一銀行女經(jīng)理，就在結(jié)婚的當(dāng)天，從單位的大樓墜亡，家屬要求賠償，但是單位卻不承認(rèn)是工傷，那么，從法律上講，這種情況究竟算不算工傷呢？
事情到底是怎樣的呢？為何在結(jié)婚當(dāng)天從單位墜亡呢？在11月30日的下午，王某給自己的母親打電話，“媽媽，我結(jié)婚了，我很開心。”那個時候，王某與自己的男友張某在民政局登記結(jié)婚，電話中，王某的媽媽還囑咐自己的女兒回家吃...
近些年，勞動糾紛的案例不斷的增加，讓越來越多的勞動者開始關(guān)注自己的合法權(quán)益。江西的一男子黃某與妻子是厚街鎮(zhèn)一家紙箱包裝有限公司的員工，最近就因為與公司發(fā)生勞動糾紛鬧上了法院。
故事的發(fā)展是這樣的，黃某在公司里面從事業(yè)務(wù)銷售，黃妻擔(dān)任會計。2015年的時候，他們與公司發(fā)生了勞動糾紛，但是對之前的勞動仲裁結(jié)果不滿意，隨后于東莞市第二人民法院進(jìn)行了第二次的上訴。可是公司為了減少自己的賠償，居然隨...
現(xiàn)在社會，許多公司、單位為了激勵員工，往往在工資之余還設(shè)置了一系列獎金。獎金的發(fā)放也存在不少形式，但獎金的發(fā)放和工資是同一類型嗎？
王某在入職某律所后，簽署的聘用合同中有獎金發(fā)放前辭職將不發(fā)放獎金這一條。王某于年前辭職，并認(rèn)為合同中關(guān)于獎金一條違反法律規(guī)定，協(xié)議應(yīng)屬無效。
2013年2月20日，王某應(yīng)聘成功，入職恒都律所。雙方經(jīng)過協(xié)商后，簽訂了為期三年，從2013年2月20日起至2016年2月19日止的《...
近些年，勞動糾紛的案例不斷的增加，讓越來越多的勞動者開始關(guān)注自己的合法權(quán)益。江西的一男子黃某與妻子是厚街鎮(zhèn)一家紙箱包裝有限公司的員工，最近就因為與公司發(fā)生勞動糾紛鬧上了法院，可是卻沒有想到公司居然做假證，最終公司因為做假證觸犯法律付出了代價。假證人的業(yè)務(wù)員也受到了應(yīng)有的懲罰。這告訴我們，對法律要存有敬畏之心，不可隨意褻瀆。
黃某在公司里面從事業(yè)務(wù)銷售，黃妻擔(dān)任會計。2015年的時候，他們與...
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