簡述：員工上班途中在電梯發生滑倒，認定工傷成功后，繼續向大樓的管理方維權，要求人身損害賠償金近三十萬元。管理方一口咬定受傷系白領自己原因導致，拒不賠償。
案情：2014年6月11日，多云天氣。當天上午，姚某在上海市浦東新區浦東南路XXX號鄂爾多斯大廈的電梯廳處摔倒，被扶至墻邊欲自行爬起時又摔倒，致受傷。華東政法大學司法鑒定中心對原告傷情評定為XXX傷殘，需要休息270日，營養90日，護理90日。
鄂爾多斯公...
簡述：王某在一家大型的集團公司工作，本以為穩定的工作，集團突然提出重組，王某所在部門不復存在。公司以重大變更為由，宣布與王某解除勞動合同。
案情：王某2005年入職某化工產品（中國）投資有限公司中國區電子大型現場制氣部，擔任商務助理一職，雙方簽有無固定期限勞動合同。2015年9月，為了專注于核心業務并重獲領導地位，集團公司決定在全球范圍內進行組織架構重組，王某原屬部門亦在重組范圍內。2015年11月，其所...
打折搞活動期間，客戶購買數萬服裝，活動后堅持將服裝退換為當季新品，為挽留老客戶，店長擅做主張。公司受損問責并解雇負責人，此舉是否合法成焦點。
【案情】4月5日至4月7日在商場清明搞活動期間（滿1，000元返200元購物券），客人劉某、郭某在活動期間在上海華潤時代廣場某品牌店鋪購買了（價格）330，060元（的貨品），獲贈六萬元購物券。購買之后一個月，客人因自身原因需要更換其他貨品，考慮到是老客戶...
簡介：企業改制變更，“未退工，加社保”老員工吃定勞動關系，向老東家索要退休福利。
案情：李某于1987年12月至A公司工作，先在物資部作倉庫管理員，后至新園大廈工作。1997年、1998年間，新園大廈成為新園大廈管理公司，李某仍在原工作崗位工作。A公司經理承諾收入不會減少。前三年工資由被告支付，此后工資由新園大廈管理公司支付，但被告仍承擔分房等大額的福利待遇。
2001年7月，李某退休。被告未與李某...
根據《勞動合同法》的規定，未簽訂書面勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么在實踐中，未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支持多少個月呢，雙倍工資的訴訟時效又是如何計算的？
【案情】
韓先生于2011年4月1日入職某公司從事客服工作，其工資每月人民幣4000元單位一直未與其簽訂書面勞動合同。
2015年2月韓先生與單位領導發生矛盾，遂在2月28日與單位解除勞動關系。次月...
滬公網安備31010402334740
