根據我國《勞動法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
除了上述法律之外，公司還可以對違反公司規章制度的員工進行處罰。
因為每一間公司都有自己的規章制度，比如對于違紀的分為三個檔次：“一般違反”、“較重違反”、“嚴重違反”。對于三種檔次的違反，應當在公司的規章制度中加以明確，否則公司對于違反規章制度的員工不能加以處罰。
首先，是針對“嚴重違反用人單位的規章制度的”，這項內容應當必須在公司的規章制度中明確規定嚴重違反公司規章制度的行為，如：給公司帶來巨大損失的，或者嚴重擾亂公司秩序等行為的，應當在公司規章制度中對每一個行為進行列舉，這樣才能保障公司的利益。
其次，規章制度的規定依據勞動法律的相關規定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓、簽收后有效。《懲罰條例》中列明違紀的大小類別，“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”的界定要符合法律規定和情理。如一個月內遲到累計達30分鐘為“一般違反”，連續一個月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”，連續曠工達3天的算 “嚴重違反”。
