“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
在我國，法律允許勞動關(guān)系當事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。
保密協(xié)議不能約定違約金，只有在競業(yè)限制與培訓服務期這兩種情形下可以約定違約金。因此員工違反保密協(xié)議時，用人單位只能主張損害賠償，舉證難度較大，不易于操作。對此有兩種應對措施：其一，明確約定損害賠償?shù)捻椖考坝嬎惴绞剑缫l(fā)的律師費用、訴訟費用、調(diào)查費用、公正費用等都包括在損失之內(nèi);其二，同時訂立競業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在競業(yè)限制條款中約定違約金。
