職工在上下班或因工作需要外出辦事途中受到機動車傷害，遭遇交通事故的，原則上不考慮職工在交通事故中的責任因素，一般都可被認定為工傷范疇。但是，在此過程中，如果是因嚴重違反交通管理規定而導致交通事故的，則不被認定為工傷。例如，職工無證駕駛機動車，或駕駛無證機動車，或酒后駕駛機動車的情形，在上下班或因工作需要外出辦事途中遭遇交通事故的，不算工傷。
《工傷管理條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。
