一、單獨簽訂試用期協議，沒有效力。《勞動合同法》第二十九條：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。
由此可見，勞動合同在訂立之時，不能只單獨訂立使用期限，而是應該訂立勞動期限，然后決定試用期為多少時間。試用期的確定，也必須依照法律的規定。
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黃小姐與一家合資公司簽訂為期三年勞動合同，其中試用期為六個月。上班后不久公司即安排黃小姐脫產學習業務技術兩個月。在黃小姐學習期間，在朋友的勸說下欲與現公司解除勞動合同關系，公司以已支付培訓費用為由，要求黃小姐離職前必須將培訓費繳納，否則不能離職。黃小姐無奈之下訴至勞動仲裁委員會。近日，仲裁委經審理不支持公司的要求...
在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：
1、用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。...
滬公網安備31010402334740
