女性因?yàn)槠渑c男性不同的生理特征，法律對于女職工在勞動(dòng)中的權(quán)利給予特殊的保護(hù)，諸如：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同...
勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
1、被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)，勞動(dòng)者為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)...
勞動(dòng)者參加勞動(dòng)獲得報(bào)酬是勞動(dòng)的基本目的之一，因此工資獎(jiǎng)金對于勞動(dòng)者來說是非常重要的。滬律網(wǎng)的勞動(dòng)法律師們發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有用人單位少發(fā)或不發(fā)工資，拖欠甚至抵賴應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金等情況發(fā)生，這些行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，影響勞動(dòng)者的生活。
因此，如果幫助勞動(dòng)者索要合法的工資獎(jiǎng)金，是滬律網(wǎng)的勞動(dòng)法律師們工作的重要內(nèi)容，我們運(yùn)用豐富的法律知識，通過行之有效的法律手段，以協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟等方式...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)...
勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，在法律稱為工傷，即因公負(fù)傷。
當(dāng)工傷發(fā)生之后，勞動(dòng)者可以通過一定的法律途徑，就因工傷發(fā)生的損失獲得法律上救濟(jì)和經(jīng)濟(jì)上賠償。國家法律對什么情況下受傷是工傷、工傷應(yīng)該由那方承擔(dān)賠償責(zé)任、按什么比率承擔(dān)賠償責(zé)任、賠償?shù)臄?shù)額是多少等等都有比較詳細(xì)的規(guī)定。
因此，勞動(dòng)者因工作原因發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聘請律師，及時(shí)就賠償問題與...
在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，就是當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)，當(dāng)事人須首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、...
滬公網(wǎng)安備31010402334740
