從事設(shè)計工作的小王今年沒了年終獎心理可郁悶了，老板說今年公司沒賺錢，年終獎就不發(fā)了。這讓公司上下員工都沒了奮斗的動力。那這年終獎是不是法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)的？
小王今年上半年剛應(yīng)聘進(jìn)一家設(shè)計公司，剛進(jìn)公司時便聽說去年員工因?yàn)闆]得到年終獎，開了年全部門的人都辭職了，連辭職信都賴的交，結(jié)果老板轉(zhuǎn)手就買了寶馬。小王所工作的部門員工全是今年上半年新招的，這近了年關(guān)，大家開始討論著今年能分到多少的年終獎。
小王說設(shè)計這一行每月的工資都是固定的，沒有提成之類的，所謂的提成就是公司發(fā)的年終獎。他們公司定下的提成是標(biāo)準(zhǔn)盈利的30%。今年公司攬了好幾個大項(xiàng)目，一個項(xiàng)目約150萬至200萬不等，這樣算下來，今年公司穩(wěn)賺不賠。應(yīng)該年終獎拿到手軟。
可是上周剛開完年會，老板意味深長的說，今年我們沒有賺到錢，所以年終獎就不發(fā)了。并且老板拿出一張會計打印的年收入?yún)R總，讓我們看今年的收入，確實(shí)沒有賺到一份錢，反倒是虧了不少。
這下小王更加郁悶了，今年連回家拜年買禮物的錢都沒有了。
【滬律網(wǎng)律師分析】
發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。小王的公司不發(fā)放年終獎的行為并不受法律的約束。
上海勞動律師表示：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”若小王所簽訂的勞動合同中明確寫明或者公司內(nèi)部規(guī)章制度中言明，發(fā)放年終獎”，那么小王可以向勞動仲裁部門申請爭取自己的利益。
相對的，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放“年終獎”。
