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我國現行的《勞動合同法》及相關勞動方面的法律、法規對員工，特別是對懷孕女職工的保護力度是非常大的，用人單位不得以工作能力差、業績沒有完成、有違反勞動紀律的情況或懷孕等理由，降低其收入或隨意單方解除與懷孕女職工之間的勞動合同。那么，如果懷孕女職工嚴重違反公司的規章制度，用人單位能解除與其之間的勞動合同嗎？ ...