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單位人事部3月28日打電話過(guò)來(lái)說(shuō)2017年KPI考評(píng)為0.91，以此為借口要求員工離職，員工不同意該如何處理？3月30日員工家人病重回家處理事情，已經(jīng)和公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，而且得到允許后回家處理事情，等回到公司時(shí)公司鑰匙被換，不許進(jìn)入公司辦公，郵箱被注銷，但是員工四月份在家人生病期間仍然在堅(jiān)持工作，4月份公司人事與員工之間未取得任何協(xié)商結(jié)果，員工未在任何解除勞動(dòng)合同文件上簽字或有任何郵件回復(fù)，請(qǐng)問(wèn)這種情況該如何仲裁？
員工可以向單位所在地的，勞動(dòng)行政部門提出，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
cocochr 提問(wèn)于 7 年 以前
單位人事部3月28日打電話過(guò)來(lái)說(shuō)2017年KPI考評(píng)為0.91，以此為借口要求員工離職，員工不同意該如何處理？3月30日員工家人病重回家處理事情，已經(jīng)和公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，而且得到允許后回家處理事情，等回到公司時(shí)公司鑰匙被換，不許進(jìn)入公司辦公，郵箱被注銷，但是員工四月份在家人生病期間仍然在堅(jiān)持工作，4月份公司人事與員工之間未取得任何協(xié)商結(jié)果，員工未在任何解除勞動(dòng)合同文件上簽字或有任何郵件回復(fù)，請(qǐng)問(wèn)這種情況該如何仲裁？
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