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勞動仲裁常識
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哪四種情況延長加班時間不受限制?
在法定休假日,用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制,但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。 (1)發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的; (2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的; (3)必須利...
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職務:高級合伙人律師
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看看大家都問了什么問題?
● 入職的時候和單位簽訂了自愿不要求單位繳納社保的協議,這樣的協議有效嗎?
● 公司要求發給我最低工資,并在家待崗,可以嗎?
● 拖欠業務提成不發怎么辦?
● 不叫五險一金
● 沒有簽訂勞動合同,而且就干了3天,能要求公司給我工資嗎?
● 沒有和廠里簽訂勞動合同,老板無故扣工資,怎么辦?
律師案例
建筑工人工作失誤受傷 發包方承包方互相推諉
未簽勞動合同 營業員難證勞動關系被駁回
曠工 不服從安排 解雇叛逆員工仍屬違法為哪般
退休工人工作時受傷 社保不賠 誰來賠
嚴重違紀被辭退 高管以法維權終獲支持
電子證據存漏洞 單位未簽合同難辭其責
派遣員工失誠信 重復索賠未獲支持
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