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勞動合同
( Page 2 )
用工單位辭退員工勞務派遣單位該怎么辦?
如果是用工單位方面原因辭退被派遣員工,那么勞務派遣單位應依照合同約定在被派遣員工無工作期間按當地最低工資標準向其按月支付報酬,并積極為員工聯系新的用工單位;若是被派遣員工的過失等導致用工單位將其辭退的,勞務派遣單位視情況可與之解除勞動合同。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按...
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看看大家都問了什么問題?
● 幫朋友干活的時候,從高處掉下來造成骨折,如何處理
● 如果公司搬遷員工不想隨遷怎么辦
● 員工在工作途中發生車禍身亡,已經認定對方全責,公司應該怎么和員工結算?
● 員工在公司工作時被打,算工傷嗎?
● 老板故意拖欠員工的工資,員工可以拿單位的東西抵工資嗎?
● 下班的時候,在單位門口摔了一跤,屬于工傷嗎?
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建筑工人工作失誤受傷 發包方承包方互相推諉
未簽勞動合同 營業員難證勞動關系被駁回
曠工 不服從安排 解雇叛逆員工仍屬違法為哪般
退休工人工作時受傷 社保不賠 誰來賠
嚴重違紀被辭退 高管以法維權終獲支持
電子證據存漏洞 單位未簽合同難辭其責
派遣員工失誠信 重復索賠未獲支持
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