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與原工作單位建立勞動關系的離退休人員，已經享有養老保險等依勞動關系建立的相應的社會保障，在再次被其他單位聘用時，由于其離退休人員身份，所以與再聘單位簽訂的協議不屬于勞動合同，而是勞務合同。
勞務合同約定聘用期內的工作內容、報酬、勞動待遇等，它不受勞動法的調整，權利義務范圍依據合同法處理。如用人單位與該員工提前解除勞務合同，可以不支付解除勞動合同的經濟補償金，只需支付解除合同當月的勞動報酬，此外酌情支付一定的解除勞務合同的違約金。