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用人單位內部的規章制度只有合乎法律規定才是有效的，用人單位不能通過制定違反法律的規定以加重勞動者的義務，減輕或免除自己的責任。因此，用人單位內部關于解除勞動合同的規章制度在合法時才有效；否則，只要職工具備法律規定的不應解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同的行為就屬于違法行為。

通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

    用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。