“被加班”、侵犯女職工生育權(quán)、未按規(guī)定發(fā)高溫補(bǔ)貼、招用人員違規(guī)檢測(cè)乙肝……根據(jù)山東省人社廳近日下發(fā)的《山東省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準(zhǔn)(試行)》，這些違反勞動(dòng)保障和社會(huì)保障的行為今后有了處罰裁量基準(zhǔn)。
山東省的這套新規(guī)有效期至2015年底，明確用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間達(dá)到60小時(shí)以上的或者強(qiáng)迫加班的，人社部門(mén)可以給予警告，并以每人300元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
針對(duì)女職工生育權(quán)被侵犯的情況，新規(guī)明確，用人單位違法對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并未在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間的;違法侵犯女職工生育產(chǎn)假權(quán)利的;違法對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的，根據(jù)受侵害女職工人數(shù)多少處以相應(yīng)罰款，最高罰款可達(dá)每人4000元以上5000元以下。
此外，如強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)，逾期未改正的;以性別等為由拒絕聘用的;在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。用人單位有以上違法違規(guī)情況時(shí)也將受到金額不等的處罰。
