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離職賠償糾紛

您好,我想咨詢一下關(guān)于我的離職賠償問題,事情是這樣的,我去某公司應(yīng)聘該公司的XX培訓(xùn)生崗位,通過測試并簽了一份培訓(xùn)協(xié)議而后參與了三個(gè)月的培訓(xùn)。協(xié)議上規(guī)定:1、如果最終培訓(xùn)完后的考核通過了就可以轉(zhuǎn)正成為正式合同工2、如果通過了考核但不想就職該就得賠償17000元,通過考核后就職該公司兩年內(nèi)辭職也得賠償17000元(在第一個(gè)月離職,必須賠償17000,之后逐月遞減2.5%,即多留一個(gè)月少賠償400元),當(dāng)時(shí)我的情況是培訓(xùn)考核結(jié)束后,公司單方面通知我沒通過考核(總共11個(gè)人參加培訓(xùn),沒有成績單公布考核成績),然后借口說我運(yùn)氣很好,公司正好開發(fā)了一個(gè)新崗位,問我愿不愿意參加這個(gè)崗位,當(dāng)時(shí)我詢問了對(duì)接的HR,HR說如果我不同意入職這個(gè)新崗位還是要賠償17000元違約金,當(dāng)時(shí)迫于個(gè)人資金不寬裕不得不入職了該崗位,入職該崗位后,沒有該崗位專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng),沒有明確的工作,我就一直想辭職,期間找領(lǐng)導(dǎo)談過說我想辭職,數(shù)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)威脅說辭職還是要賠違約金,又是迫于賠償金不得不作罷,但因?yàn)楣ぷ鲗?shí)在做的惡心,工作沒有一點(diǎn)章法,遂不得不借錢于2022年2月提出辭職,并賠償違約金13000元,現(xiàn)在我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁把我的賠償金要回來并要求公司賠償精神損失費(fèi),請(qǐng)問這個(gè)情況該怎么辦呢

律師回答
鄒軼煒律師
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公司招聘員工,無權(quán)授權(quán)員工任何費(fèi)用。你可以要求公司返還你給的13000元。精神損失費(fèi)要求賠償,沒有法律依據(jù)。

點(diǎn)贊(0) 2023-02-16
羅先生 提問于 2 年 以前

您好,我想咨詢一下關(guān)于我的離職賠償問題,事情是這樣的,我去某公司應(yīng)聘該公司的XX培訓(xùn)生崗位,通過測試并簽了一份培訓(xùn)協(xié)議而后參與了三個(gè)月的培訓(xùn)。協(xié)議上規(guī)定:1、如果最終培訓(xùn)完后的考核通過了就可以轉(zhuǎn)正成為正式合同工2、如果通過了考核但不想就職該就得賠償17000元,通過考核后就職該公司兩年內(nèi)辭職也得賠償17000元(在第一個(gè)月離職,必須賠償17000,之后逐月遞減2.5%,即多留一個(gè)月少賠償400元),當(dāng)時(shí)我的情況是培訓(xùn)考核結(jié)束后,公司單方面通知我沒通過考核(總共11個(gè)人參加培訓(xùn),沒有成績單公布考核成績),然后借口說我運(yùn)氣很好,公司正好開發(fā)了一個(gè)新崗位,問我愿不愿意參加這個(gè)崗位,當(dāng)時(shí)我詢問了對(duì)接的HR,HR說如果我不同意入職這個(gè)新崗位還是要賠償17000元違約金,當(dāng)時(shí)迫于個(gè)人資金不寬裕不得不入職了該崗位,入職該崗位后,沒有該崗位專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng),沒有明確的工作,我就一直想辭職,期間找領(lǐng)導(dǎo)談過說我想辭職,數(shù)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)威脅說辭職還是要賠違約金,又是迫于賠償金不得不作罷,但因?yàn)楣ぷ鲗?shí)在做的惡心,工作沒有一點(diǎn)章法,遂不得不借錢于2022年2月提出辭職,并賠償違約金13000元,現(xiàn)在我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁把我的賠償金要回來并要求公司賠償精神損失費(fèi),請(qǐng)問這個(gè)情況該怎么辦呢

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