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勞動法第八十二條，故意拖延不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的應給予2倍工資的賠償

第二次勞動固定期限合同到2017年12月31日到期，2017年11月22日本人要求簽訂無固定期限勞動合同，2017年12月14日單位提前無故解除勞動合同，仲裁，法院終審判決都是解除勞動關系無效，繼續履行勞動合同。打官司期間的工資是2倍工資嗎？終審判決是2019年2月1日

律師回答
馬建剛律師
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正常給你工資，沒有2倍。

點贊(0) 2019-02-17
黃帥帥 提問于 6 年 以前

第二次勞動固定期限合同到2017年12月31日到期，2017年11月22日本人要求簽訂無固定期限勞動合同，2017年12月14日單位提前無故解除勞動合同，仲裁，法院終審判決都是解除勞動關系無效，繼續履行勞動合同。打官司期間的工資是2倍工資嗎？終審判決是2019年2月1日

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