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人事疏忽沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在員工去勞動(dòng)申請勞動(dòng)仲裁了，怎么處理？

去年招聘的員工，人事疏忽沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，但發(fā)過錄用通知給對方的，對方也簽收的。現(xiàn)在員工去勞動(dòng)申請勞動(dòng)仲裁了，怎么處理？

律師回答
鄒軼煒律師
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，不論是人事疏忽，還是主觀上就沒有想簽，客觀上的結(jié)果都是沒有簽訂，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

點(diǎn)贊(0) 2019-05-19
朱先生 提問于 6 年 以前

去年招聘的員工，人事疏忽沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，但發(fā)過錄用通知給對方的，對方也簽收的。現(xiàn)在員工去勞動(dòng)申請勞動(dòng)仲裁了，怎么處理？

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